בתאריך 5/10/14 פורסם צו הרחבה לעידוד והגברת התעסוקה של אנשים עם מוגבלות.
סע' 9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998 קובע:
"ייצוג הולם לאנשים עם מוגבלות
9. (א) ראה מעסיק כי בקרב עובדיו אין ביטוי הולם, בנסיבות העניין, לייצוגם של אנשים עם מוגבלות (להלן – ייצוג הולם), יפעל לקידום הייצוג ההולם, לרבות ביצוע התאמות.
(ב) פעולות מעסיק לפי סעיף זה, יכול שייעשו בתכנית אשר תכלול הוראות בדבר העדפת העסקתם או קידומם של אנשים עם מוגבלות שהם כשירים לתפקיד או למשרה ושהם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים לתפקיד או למשרה.
(ג) שר התעשייה המסחר והתעסוקה, בהתייעצות עם הנציבות, עם ארגונים העוסקים בקידום זכויותיהם של אנשים עם מוגבלות, ועם ארגוני עובדים וארגוני מעבידים שהם לדעת השר כאמור יציגים ונוגעים בדבר, בהתאם לעקרונות היסוד של חוק זה ובאישור ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת, רשאי –
(1) לקבוע הוראות משלימות, בין למקרה מסוים ובין לסוגי מקרים, בדבר חובות מעסיק לפי סעיף זה, לרבות הוראות בדבר סוג המוגבלות או חומרת המוגבלות של אנשים שיש להעסיקם או לקדמם בעבודה;
(2) לקבוע הוראות בדבר חובת דיווח של מעסיק על ביצוע פעולות לפי סעיף זה;
(3) לקבוע סייגים לחובות מעסיק לפי סעיף זה.
(ד) בסעיף זה –
"מעסיק" – מעסיק המעסיק יותר מ-25 עובדים, למעט המדינה או מעסיק אחר שהוראות סעיף 15א לחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט-1959, חלות עליו;
"התאמות" – כהגדרתן בסעיף 8(ה)."
למעשה סע' 9 לחוק קובע את חובתו של מעסיק לדאוג באופן אקטיבי להביא לייצוג הולם של אנשים עם מוגבלות במקום עסקו.
בתאריך 5.10.14 פורסם צו הרחבה מגדיר מהו ייצוג הולם וקובע כי:
"ייצוג הולם לאנשים עם מוגבלות" כאמור בסעיף 9 לחוק יהיה – בתום השנה הראשונה לכניסתו לתוקף של צו זה, יראו במעסיק אשר 2% מקרב עובדיו או יותר הם אנשים עם מוגבלות כגוף שיש בו ייצוג הולם כאמור. בתום השנה השנייה לכניסתו לתוקף של צו זה, יראו במעסיק אשר 3% מקרב עובדיו או יותר הם אנשים עם מוגבלות כגוף שיש בו ייצוג הולם כאמור."
כך לדוגמה מעסיק המעסיק 150 עובדים צריך לדאוג שלקראת ספטמבר 2015 יועסקו במפעלו לפחות 3 עובדים עם מוגבלות.
חובה נוספת אשר קובע הצו היא מינוי של אדם מטעמו של המעסיק כאחראי תעסוקת אנשים עם מוגבלות וזאת לשם קידום החובה להביא לייצוג הולם וכן להביא לשילוב מיטבי וראוי של אנשים עם מוגבלות במקום העבודה.
תשומת לבכם כי הצו חל רק על מעסיקים המעסיקים 100 עובדים ויותר.
בנימה אישית אציין כי דומני שיש לראות בשילוב אנשים עם מוגבלות בעסק כזכות ולא כחובה.
אין באמור לעיל כדי להוות משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף להתייעצות עם עו"ד מומחה בתחום.
© כל הזכויות שמורות לחכם את אור-זך, עורכי דין, 2014
