שימוע לעובד שטרם התחיל לעבוד
מאת: עו"ד יוסי חכם האם יש צורך לערוך שימוע לפני פיטורים לעובד שזה עתה נקלט לעבודה אך טרם התחיל לעבוד, והמעסיק מתחרט ומבקש שלא להעסיקו?
מאת: עו"ד יוסי חכם האם יש צורך לערוך שימוע לפני פיטורים לעובד שזה עתה נקלט לעבודה אך טרם התחיל לעבוד, והמעסיק מתחרט ומבקש שלא להעסיקו?
מאת: עו"ד יוסי חכם האם יש לערוך שימוע לעובד אשר חתום על חוזה לתקופה קצובה? יש הסבורים כי מקום בו סוכם מראש עם העובד על
מאת: עו"ד יוסי חכם בפסק דין חדש אשר ניתן לאחרונה בבית הדין הארצי (עע (ארצי) 67949-09-16 שמואל וגמן נ' י. ו. גליל הנדסה בע"מ,
מאת: עו"ד יוסי חכם ביום 4/6/17 ניתן בבית הדין הארצי לעבודה פסק הדין בעניין י.ב. שיא משאבים אשר תוצאתו למעשה הינה קביעת הלכה חדשה ומהפכה
מאת: עורך דין יוסי חכם בשורת מאמרים קודמים ציינו כי בית הדין הארצי לעבודה הכיר באפשרות של מעסיק לסכם עם עובדו על תשלום של תוספת
מאת: עו"ד יוסי חכם השאלה האם ניתן להסכים עם עובד כי השעות הנוספות ישולמו מדי חודש באמצעות תוספת חודשית גלובלית העסיקה ומעסיקה את הצדדים ואת
השאלה האם ניתן להסכים עם עובד שהתשלום עבור שעות נוספות ישולם באופן גלובלי ממשיכה להעסיק את בתי הדין לעבודה. שאלה זו קיבלה משנה תוקף לאחר
החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה עורך מהפכה באכיפה הפלילית ובהטלת אחריות על עבירות בדיני עבודה. החוק מאפשר הטלת עיצומים כספיים בגין הפרות של חוקי העבודה, ומטיל אחריות אישית, אזרחית ופלילית על המנכ"ל. חידושי החוק הינם בנוסף גם הטלת אחריות על מזמין השירות, דהיינו מאפשר לעובד קבלן לתבוע לא רק את מעסיקו אל גם את מזמין השירות הגם שזה אינו המעביד, וכל זאת בהתקיים נסיבות מסוימות. החוק נלחם בעושק העובדים גם בהטלת סנקציות על המזמינים בקובעו כי חוזה הפסד הינו עבירה פלילית ובמתן האפשרות לנקיטת סנקציות אזרחיות ופליליות נגד מזמיני השירות בנוסף למעסיקים.
לכבוד עורך דין יוסי חכם הנדון: מכתב תודה עו"ד יוסי חכם שלום רב, ברצוני להודות לך על ההשתלמות המרתקת שהעברת לעובדי אגף משאבי
ביום 28/3/11 פורסם תיקון מספר 4 לחוק דמי מחלה, תשל"ו-1976, אשר נכנס לתוקפו ביום 1/4/11. עיקרו של התיקון הינו בשינוי גובה דמי המחלה אשר ישולמו