תביעות בגין הטרדה מינית במקום העבודה מופנות, במרבית המקרים, כנגד מעסיקם המשותף של המטריד והמוטרדת. במקרים אלו, מסגרת הדיון נשענת על החובות הישירות המוטלות על

במציאות התעסוקתית המורכבת של ימינו, עובדים רבים חשופים לפגיעות לא רק מצד קולגות או ממונים, אלא גם מצד גורמים חיצוניים – מטופלים, לקוחות או ספקים.

סוגיית הטיפול באירועי הטרדה מינית בעבודה הופכת מורכבת שבעתיים כאשר האירועים מתרחשים מחוץ לגבולות המדינה, בסביבה המערבת עבודה ופנאי. פסק הדין המכונן בעניין פלונית (ע"ע