מאת:עו"ד יוסי חכם ביום 15/3/18 נחתם צו הרחבה ע"י שר העבודה לפיו הורחבה תחולתן של הוראות ההסכם הקיבוצי שמספרו 7019/2017 אשר נחתם בין נשיאות הארגונים
מאת: עו"ד יוסי חכם ביום 4/6/17 ניתן בבית הדין הארצי לעבודה פסק הדין בעניין י.ב. שיא משאבים אשר תוצאתו למעשה הינה קביעת הלכה חדשה ומהפכה
מאת: עורך דין יוסי חכם בשורת מאמרים קודמים ציינו כי בית הדין הארצי לעבודה הכיר באפשרות של מעסיק לסכם עם עובדו על תשלום של תוספת
מאת: עו"ד יוסי חכם השאלה האם ניתן להסכים עם עובד כי השעות הנוספות ישולמו מדי חודש באמצעות תוספת חודשית גלובלית העסיקה ומעסיקה את הצדדים ואת
בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה העסקת עובדים בשעות נוספות טעונה היתר. בהתאם להיתרים כלליים שניתנו בכל המשק, ניתן להעסיק עובד עד 12 שעות ביום (4
השאלה האם ניתן להסכים עם עובד שהתשלום עבור שעות נוספות ישולם באופן גלובלי ממשיכה להעסיק את בתי הדין לעבודה. שאלה זו קיבלה משנה תוקף לאחר
ערב חג הפסח ריכזנו לפניכם תשובות למספר שאלות בהן נתקלים עובדים ומעסיקים הקשורים לזכויות עובדים בתקופת החגים תשומת לבכם לכך שהתשובות הניתנות להלן מתבססות על
הקיץ בעיצומו וכך גם חופשת הקיץ ויחד עמה בני נוער רבים אשר מנצלים את החופשה לא רק לבילויים אלא גם לעבודה.כמדי קיץ פושטים פקחי משרד
על האחריות הפלילית של מנהלים לעבירות בדיני עבודה
בית הדין האזורי לעבודה קבע כי דרישת המעסיק לחייב את עובדיו לתת טביעת אצבע לשם מעקב נוכחות הינה לגיטימית