העסקת עובדים במסעדות ובתי אירוח בשעות נוספות - תיקון היתר
15 במאי 2016
בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה העסקת עובדים בשעות נוספות טעונה היתר. בהתאם להיתרים כלליים שניתנו בכל המשק, ניתן להעסיק עובד עד 12 שעות ביום (4
בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה העסקת עובדים בשעות נוספות טעונה היתר. בהתאם להיתרים כלליים שניתנו בכל המשק, ניתן להעסיק עובד עד 12 שעות ביום (4
מאת: עו"ד יגאל דנינו (מרץ 2016) באוגוסט 2015 התקבל בכנסת תיקון מס' 12 לחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) התשע"ה-2015. תיקוני החוק נועדו במוצהר
ביום 1.3.2016 פורסם ברשומות- תיקון מס' 13 לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) התשנ"ג 1993. התיקון מחליף את המונח "מחלה ממארת" ב"מחלה קשה". עפ"י
אושר בכנסת תיקון להוראות חוק חופשה שנתית - חוק חופשה שנתית (תיקון מס' 15 והוראת שעה ) התשע"ו - 2016 הארכת תקופת החופשה לעובדים ביום
לכבוד עו"ד יוסי חכם שלום רב, תמה ונשלמה ועידת ישראל למשאבי אנוש – מועד ינואר 2016. בועידה השתתפו כ- 1000 אורחים אשר נהנו מתכנים
עדכונים בדבר הרצאות: ועידת ישראל למשאבי אנוש - ביום ה' - 21/01/2016- תתקיים במרכז הכנסים החדש, בגני התערוכה תל אביב, ועידת ישראל למשאבי אנוש. בועידה
בהמשך למאמרנו הקודם (לחצו לקריאה) על צו ההרחבה אשר פורסם ביום 5/10/14 אשר חייב מעסיקים לשלב ולהעסיק עובדים עם מוגבלות, נמשיך ונעדכן על הוראות ביצועיות
פורסם בידיעות אחרונות - 4/11/15 / ליאור אל-חי פיצויים בסכומים משמעותיים נפסקו לעובד בהתאם לחוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר
מעסיקים רבים דוגמת מסעדות, אולמות ומפעלי מזון נדרשים כחלק מדרישות הכשרות להחזיק משגיח כשרות. מי שממנה את משגיח הכשרות היא המועצה הדתית שהיא גם האחראית
השאלה האם ניתן להסכים עם עובד שהתשלום עבור שעות נוספות ישולם באופן גלובלי ממשיכה להעסיק את בתי הדין לעבודה. שאלה זו קיבלה משנה תוקף לאחר