מאמרים מקצועיים
מוזמנים לקרוא מאמרים בנושאים שונים מתחום המשפט
תביעה ייצוגית נגד מחסני להב
בקשה לאישור תביעה ייצוגית בסך 4.7 מליון ש"ח הוגשה על ידי עו"ד יוסי חכם ועו"ד דוד שולחני נגד רשת מחסני להב.
חובת הודעה בכתב למועמד לעבודה שלא התקבל
בתאריך 16/12/14 פורסם תיקון מספר 6 לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) אשר קובע כי מעכשיו יהיה על מעסיקים להודיע בכתב למועמדים לעבודה על התקדמות תהליכי
איסור הפליית עובד בשל כתובת מגורים
כידוע חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על מעסיק להפלות בין עובדיו או דורשי העבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה
יום עיון - שכר פנסיה ביטוח לאומי ודיני עבודה
עורך דין יוסי חכם ממשרדנו ירצה ביום עיון הנערך על ידי חברת עוקץ מערכות וטסטמי כללי פריסת שכר, תיאום והחזר דמי ביטוח לאומי, תכניות פנסיה
צו הרחבה חדש בענף השמירה
בתאריך 1/11/14 ייכנס לתוקפו צו הרחבה חדש להסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. צו זה חשוב לא רק לידיעת חברות השמירה אלא גם לכל בעל עסק
חובת העסקה של אנשים עם מוגבלות
בתאריך 5/10/14 פורסם צו הרחבה לעידוד והגברת התעסוקה של אנשים עם מוגבלות. סע' 9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998 קובע: "ייצוג הולם לאנשים
פיצוי בשל העדר שימוע לעובד שעבד 4 חודשים בלבד
על חובת השימוע הרחבנו במאמרים קודמים וזה המקום להזכיר כי חובתו של מעסיק קודם החלטה בעניין מהותי הנוגע לעובדו לערוך לו שימוע כדין. מעסיקים רבים
צו הרחבה בדבר דמי הבראה 2014
בתאריך 5/10/14 פורסם צו ההרחבה בדבר תשלום דמי הבראה לשנת 2014. בהתאם לצו ההרחבה החדש מחיר יום הבראה נקבע לסך של 378 ש"ח. אין באמור
התיישנות חובות למוסד לביטוח לאומי
אחת ההטרדות הידועות של המוסד לביטוח לאומי הינה משלוח דרישות תשלום בגין חובות מלפני עשר שנים ויותר. המוסד ניצל את העובדה שחוק ההתיישנות לא חל
הטרדה מינית - נטל ההוכחה
תיקון חדש לחוק למניעת הטרדה מינית אשר פורסם ביום 6/8/14, מחזק את היפוך נטל ההוכחה בתביעות התנכלות - בגין פגיעה בעובד או במועמד לעבודה על
פוטרה בשל פרסום בפייסבוק - צו מניעה כנגד הפיטורים
מאת: עו"ד יגאל דנינו בעיצומו של מבצע "צוק איתן" פרסמנו מאמר הסוקר את ההשלכות של התבטאויות פוליטיות של עובדים ברשתות החברתיות על יחסיהם עם מעסיקיהם.
הדרכה ארגונית כהגנה מפני הרשעה פלילית למנהל
כפי שכתבנו והדגשנו בעבר, מרבית חוקי העבודה מטילים חובות על המנהלים, חובות אשר הפרתן מאפשרת אף את הרשעת המנהל בפלילים. כך לדוגמה קובע חוק הגנת