הטרדה מינית בעבודה - תביעות נזיקין
3 ביוני 2024
ביום רביעי, 5/6/24, יעביר עורך דין יוסי חכם ממשרדנו הרצאה בנושא "היבטים נזיקיים של תביעות בגין הטרדה מינית בבית הדין לעבודה". ההרצאה היא חלק מהשתלמות
ביום רביעי, 5/6/24, יעביר עורך דין יוסי חכם ממשרדנו הרצאה בנושא "היבטים נזיקיים של תביעות בגין הטרדה מינית בבית הדין לעבודה". ההרצאה היא חלק מהשתלמות
בפסק דין שניתן ביום 15/1/15 בבית הדין האזורי בת"א חויבה מנהלת לשלם, באופן אישי, פיצויים בשל פגיעה בפרטיות לעובד שפוטר וזאת בשל האופן בו נשלח
מאת: עו"ד יגאל דנינו בעיצומו של מבצע "צוק איתן" פרסמנו מאמר הסוקר את ההשלכות של התבטאויות פוליטיות של עובדים ברשתות החברתיות על יחסיהם עם מעסיקיהם.
דומה שאין יום בו לא שומעים על תמונה זו או אחרת אשר דלפה לאינטרנט או לאתרי סקס למיניהם כאשר התמונה מתעדת תמונות חושפניות או אף
בית הדין האזורי לעבודה קבע כי דרישת המעסיק לחייב את עובדיו לתת טביעת אצבע לשם מעקב נוכחות הינה לגיטימית
הכתבה עוסקת בפסק דין אשר ניתן לאחרונה בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה במסגרתו נדחתה תביעת עובדת לפיצויי פיטורים כמו גם לפיצויים בשל הטרדה מינית. המעסיק
אחת השאלות אשר נותרה עד לאחרונה ללא תשובה בפסיקה הינה האם ניתן לדרוש ממועמד לעבודה תצהיר בדבר עברו הפלילי או בדבר תיקים פליליים העומדים ותלויים
לא אחת נדרשים אנו לשאלה מה דינו של עובד אשר מסר נתונים כוזבים בריאיון העבודה. מה ההשלכה של עובד אשר הסתיר פרטים בתחקיר כזה או
בית הדין האזורי לעבודה בירושלים שלל פיצויי פיטורים מעובד הקונסוליה האמריקאית אשר הסתיר בתחקיר הביטחוני שלו את עברו הפלילי. בית הדין קבע: "לדעתנו, מסירת ידיעה
האם הפצת תמונות עירום שנמצאו ברשת האינטרנט על ידי משלוחן במייל לאחרים הינה פרסום לשון הרע או פגיעה בפרטיות? שאלה זו עמדה במרכזו של פסק הדין אשר ניתן ביום 29/11/10 בבית משפט השלום בנתניה בתיק תא (נת') 7920/07 פלונית נ' אסטרחן ראובן ואח' (פורסם באתר נבו).