על הסתרת פרטים, אי גילוי ושקרים בקורות חיים ובריאיון עבודה
לא אחת נדרשים אנו לשאלה מה דינו של עובד אשר מסר נתונים כוזבים בריאיון העבודה. מה ההשלכה של עובד אשר הסתיר פרטים בתחקיר כזה או
לא אחת נדרשים אנו לשאלה מה דינו של עובד אשר מסר נתונים כוזבים בריאיון העבודה. מה ההשלכה של עובד אשר הסתיר פרטים בתחקיר כזה או
עו"ד יוסי חכם מרצה ללמעלה מ-200 משתתפים ביום עיון בדיני עבודה
לא אחת קורה במקומות עבודה שהעצבים גועשים, הצדדים מעלים "טורים" הדם רותח ומוחלפות מהלומות מילוליות בין העובד לבין המעביד. עוד קורה כי תחת הזעם והעצבים מודיע העובד על התפטרותו או לחילופין מודיע המעביד לעובד על פיטוריו. ואולם, הדם התקרר, העצבים נרגעו, והעובד (או המעביד) מתחרט ומבקש לחזור לעבודה למרות התפטרותו. היכול הוא? האם במידה ויסרב המעביד לקבל העובד חזרה לעבודה נראה אותו כמי שפיטר, או אז יחויב בתשלום פיצויי פיטורים?