שלילת פיצויי פיטורים עקב גניבה
עובדת בבית מלון נטלה מוצרי מזון ללא רשות. בית הדין לעבודה שלל חלק נכבד מפיצויי הפיטורים ושלל לגמרי את ההודעה המוקדמת. בית הדין סקר את
עובדת בבית מלון נטלה מוצרי מזון ללא רשות. בית הדין לעבודה שלל חלק נכבד מפיצויי הפיטורים ושלל לגמרי את ההודעה המוקדמת. בית הדין סקר את
החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה עורך מהפכה באכיפה הפלילית ובהטלת אחריות על עבירות בדיני עבודה. החוק מאפשר הטלת עיצומים כספיים בגין הפרות של חוקי העבודה, ומטיל אחריות אישית, אזרחית ופלילית על המנכ"ל. חידושי החוק הינם בנוסף גם הטלת אחריות על מזמין השירות, דהיינו מאפשר לעובד קבלן לתבוע לא רק את מעסיקו אל גם את מזמין השירות הגם שזה אינו המעביד, וכל זאת בהתקיים נסיבות מסוימות. החוק נלחם בעושק העובדים גם בהטלת סנקציות על המזמינים בקובעו כי חוזה הפסד הינו עבירה פלילית ובמתן האפשרות לנקיטת סנקציות אזרחיות ופליליות נגד מזמיני השירות בנוסף למעסיקים.
עו"ד יוסי חכם מרצה ללמעלה מ-200 משתתפים ביום עיון בדיני עבודה
לא אחת קורה במקומות עבודה שהעצבים גועשים, הצדדים מעלים "טורים" הדם רותח ומוחלפות מהלומות מילוליות בין העובד לבין המעביד. עוד קורה כי תחת הזעם והעצבים מודיע העובד על התפטרותו או לחילופין מודיע המעביד לעובד על פיטוריו. ואולם, הדם התקרר, העצבים נרגעו, והעובד (או המעביד) מתחרט ומבקש לחזור לעבודה למרות התפטרותו. היכול הוא? האם במידה ויסרב המעביד לקבל העובד חזרה לעבודה נראה אותו כמי שפיטר, או אז יחויב בתשלום פיצויי פיטורים?