כפי שכתבנו והדגשנו בעבר, מרבית חוקי העבודה מטילים חובות על המנהלים, חובות אשר הפרתן מאפשרת אף את הרשעת המנהל בפלילים. כך לדוגמה קובע חוק הגנת
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר להפלות דורשי עבודה בשורה ארוכה של איסורי אפליה המפורטים בסע' 2 לחוק ובכלל זה: "מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי,
על האחריות הפלילית של מנהלים לעבירות בדיני עבודה
מכתב תודה לעורך דין יוסי חכם על הרצאתו בכנס של לשכת המבקרים הפנימיים בישראל בנושא: משמעויות החוק להגברת האכיפה של דיני עבודה וההשלכות על עבודת המבקר הפנימי".
בתאריך 19/6/13 יתקיים פורום מנכ"לים המאורגן על ידי עוקץ מערכות ו-PV בפורום יהיו מספר מושבים אשר יעסקו בסוגיות חשובות בדיני עבודה למנהלים ובכלל זה: אחריות
ביום רביעי, 29/5/13, ירצה עורך דין יוסי חכם ממשרדנו, בכנס הקיץ של לשכת המבקרים הפנימיים בישראל. ההרצאה תתמקד בחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה תוך
דומה שהחובה לפרסם מודעות הצעת עבודה בלשון זכר ובלשון נקבה ידועה ולרוב מבוצעת בפועל הן במדורי הדרושים והן ברשתות החברתיות ובלינקדאין (LinkedIn). יחד עם זאת
לא אחת נדרשים אנו לשאלה מה דינו של עובד אשר מסר נתונים כוזבים בריאיון העבודה. מה ההשלכה של עובד אשר הסתיר פרטים בתחקיר כזה או
הרצאה בנושא החוק להגברת האכיפה בדיני עבודה תאריך 23/7/12 ירצה עורך דין יוסי חכם ממשרדנו בהשתלמות מקצועית מוכרת ע"י לשכת רואי החשבון, המאורגנת על ידי "טסטמי
החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה עורך מהפכה באכיפה הפלילית ובהטלת אחריות על עבירות בדיני עבודה. החוק מאפשר הטלת עיצומים כספיים בגין הפרות של חוקי העבודה, ומטיל אחריות אישית, אזרחית ופלילית על המנכ"ל. חידושי החוק הינם בנוסף גם הטלת אחריות על מזמין השירות, דהיינו מאפשר לעובד קבלן לתבוע לא רק את מעסיקו אל גם את מזמין השירות הגם שזה אינו המעביד, וכל זאת בהתקיים נסיבות מסוימות. החוק נלחם בעושק העובדים גם בהטלת סנקציות על המזמינים בקובעו כי חוזה הפסד הינו עבירה פלילית ובמתן האפשרות לנקיטת סנקציות אזרחיות ופליליות נגד מזמיני השירות בנוסף למעסיקים.