
שיח אינטימי בין מנהל לעובדת: מתי שיחה מינית אינה נחשבת להטרדה מינית בעבודה?
מאת: עו"ד יוסי חכם, משרד עורכי דין חכם את אור-זך האם שיח על נושאים מיניים בין מנהל לעובדת הכפופה לו ייחשב תמיד הטרדה מינית? האם

מאת: עו"ד יוסי חכם, משרד עורכי דין חכם את אור-זך האם שיח על נושאים מיניים בין מנהל לעובדת הכפופה לו ייחשב תמיד הטרדה מינית? האם

אחת השאלות המורכבות ביותר בדיני עבודה ובמניעת הטרדה מינית בארגונים היא גבול ההתנהגות המותרת במערכות יחסים היררכיות. החוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998, קובע איסור קשיח
תביעות בגין הטרדה מינית במקום העבודה מופנות, במרבית המקרים, כנגד מעסיקם המשותף של המטריד והמוטרדת. במקרים אלו, מסגרת הדיון נשענת על החובות הישירות המוטלות על
במציאות התעסוקתית המורכבת של ימינו, עובדים רבים חשופים לפגיעות לא רק מצד קולגות או ממונים, אלא גם מצד גורמים חיצוניים – מטופלים, לקוחות או ספקים.
סוגיית הטיפול באירועי הטרדה מינית בעבודה הופכת מורכבת שבעתיים כאשר האירועים מתרחשים מחוץ לגבולות המדינה, בסביבה המערבת עבודה ופנאי. פסק הדין המכונן בעניין פלונית (ע"ע
ביום רביעי, 5/6/24, יעביר עורך דין יוסי חכם ממשרדנו הרצאה בנושא "היבטים נזיקיים של תביעות בגין הטרדה מינית בבית הדין לעבודה". ההרצאה היא חלק מהשתלמות
בתאריך 10/4/24 ישתתף וירצה עורך דין יוסי חכם ממשרדנו בוובינר מקצועי בנושא חוק שכר שווה לעובדת ולעובד. בהתאם לתיקון משנת 2000 לחוק שכר שווה לעובדת
מאת: עו"ד יוסי חכם, מנהל מחלקת דיני עבודה בחכם את אור-זך, עורכי דין פורום עבודה ארצי בלשכת עורכי הדין בישראל פועל פורום עבודה ארצי המורכב
מאת: עו"ד יוסי חכם, מנהל מחלקת דיני עבודה בחכם את אור-זך, עורכי דין פדיון חופשה בימים אלו ניתן פסק דין חדש של בית הדין הארצי
בתאריך 20/12/22 הרצה עורך דין יוסי חכם ממשרדנו ביום עיון שערכה לשכת המסחר והתעשיה חיפה והצפון. יום העיון עסק בהיערכות עסקית לסוף שנת 2022. עורך