דומה שהחובה לפרסם מודעות הצעת עבודה בלשון זכר ובלשון נקבה ידועה ולרוב מבוצעת בפועל הן במדורי הדרושים והן ברשתות החברתיות ובלינקדאין (LinkedIn). יחד עם זאת
חברה צירפה להצעתה במכרז ערבות חברת ביטוח במקום ערבות בנקאית. בית המשפט העליון הורה על פסילת ההצעה. בית המשפט העליון, בפסק דין חדש מיום 24/3/13,
בתאריך 5/3/13 הופיע עורך דין יוסי חכם ממשרדנו במהדורת החדשות המרכזית של ערוץ 2. עורך דין חכם התייחס לסוגיה המתייחסת למסירת נשקים למאבטחים על ידי
בתאריך 24/4/2013 תערך השתלמות מקצועית שתעסוק בעדכונים ופסיקה בדיני עבודה, פנסיה וגמל. ההשתלמות מאורגנת על ידי טסטמי ועוקץ מערכות ותתקיים במכון מופת אשר במכללת לוינסקי
לא אחת נדרשים אנו לשאלה מה דינו של עובד אשר מסר נתונים כוזבים בריאיון העבודה. מה ההשלכה של עובד אשר הסתיר פרטים בתחקיר כזה או
בית הדין האזורי לעבודה בירושלים שלל פיצויי פיטורים מעובד הקונסוליה האמריקאית אשר הסתיר בתחקיר הביטחוני שלו את עברו הפלילי. בית הדין קבע: "לדעתנו, מסירת ידיעה
התובע שנזעק לעזרתה של נערה שהוטרדה על ידי הנתבע נורה על ידו 5 פעמים והפך נכה 100%. היורה הורשע בניסיון לרצח והושת עליו עונש של
הרצאה בנושא החוק להגברת האכיפה בדיני עבודה תאריך 23/7/12 ירצה עורך דין יוסי חכם ממשרדנו בהשתלמות מקצועית מוכרת ע"י לשכת רואי החשבון, המאורגנת על ידי "טסטמי
החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה עורך מהפכה באכיפה הפלילית ובהטלת אחריות על עבירות בדיני עבודה. החוק מאפשר הטלת עיצומים כספיים בגין הפרות של חוקי העבודה, ומטיל אחריות אישית, אזרחית ופלילית על המנכ"ל. חידושי החוק הינם בנוסף גם הטלת אחריות על מזמין השירות, דהיינו מאפשר לעובד קבלן לתבוע לא רק את מעסיקו אל גם את מזמין השירות הגם שזה אינו המעביד, וכל זאת בהתקיים נסיבות מסוימות. החוק נלחם בעושק העובדים גם בהטלת סנקציות על המזמינים בקובעו כי חוזה הפסד הינו עבירה פלילית ובמתן האפשרות לנקיטת סנקציות אזרחיות ופליליות נגד מזמיני השירות בנוסף למעסיקים.