עבודה בבחירות לכנסת

ביום 17/3/15 יתקיימו הבחירות לכנסת ועימן מגיע גם יום השבתון. יום זה מעורר מספר שאלות בתחום יחסי עבודה וננסה להלן להשיב עליה:

האם ניתן לחייב עובד לעבוד ביום הבחירות?

בהתאם לחוק יסוד: הכנסת, יום הבחירות הוא יום שבתון ולכן לא ניתן לחייב עובד לעבוד ביום הבחירות אלא אם מדובר בשירותי תחבורה או שירותים ציבוריים.

מהם המקרים בהם ניתן לחייב עובד לעבוד ביום הבחירות?

ועדת הבחירות המרכזית לכנסת ה-20 פרסמה רשימה של סוגי השירותים שיפעלו כסדרם ביום הבחירות, והם:

1. עובדי ועדת הבחירות המרכזית, מי שמבצע בעבורה תפקיד או מי שנותן לה שירות, וכן, לצרכי יום הבחירות בלבד, עובדי המפלגות, מי שמבצע בעבורן תפקיד או נותן להן שירות.
2. שירותי תחבורה, חניונים ותחנות דלק.
3. בתי אוכל ומסעדות, בתי קפה וקיוסקים, בתי מלון ופנסיונים.
4. מפעלי חרושת וחקלאות שתהליכי הייצור בהם מתנהלים ברציפות.
5. שירותי התקשורת.
6. מפעלי מים וחשמל.
7. אספקת דלק והעברתו.
8. תיאטראות, בתי קולנוע ובתי שעשועים אחרים.
9. עיתונות, רדיו וטלוויזיה.
10. הובלת לחם, פירות, ירקות ותוצרת חלב, ביום הבחירות עד השעה 11:00 לפני הצהריים.
11. חנויות לממכר מזון בין השעות 06:00 בבוקר עד 12:00 בצהריים (עד 6 שעות).
12. אפיית לחם וייצור מוצרי חלב.
13. בתי החולים ושירותי בריאות אחרים הפועלים בימי שבת וחג במתכונת מיוחדת, יפעלו באותה מתכונת ביום הבחירות.
14. כוחות הביטחון ושירותי ההצלה למיניהם.
15. שירותי קבורה.
16. שירותים אחרים הפועלים בימי שבת וחג במתכונת מיוחדת, יפעלו באותה מתכונת ביום הבחירות.

חשוב להדגיש כי בכל השירותים שפורטו לעיל תינתן לעובדים אפשרות להצביע!

מה השכר המגיע לעובד שעבד ביום הבחירות?

קיים נוהג אשר הפך להיות מחייב  לפיו לעובדים ביום הבחירות ישולם שכר בשיעור 200%, או לחילופין שכר רגיל ובנוסף העובד יהיה זכאי לחופשה של שעה על כל שעה שנדרש לעבוד.

עובדים שהסכימו לעבוד ביום הבחירות על אף שאינם נכללים בין עובדי השירותים המפורטים לעיל, יכולים להסכים עם מעסיקיהם על תשלום שכר גבוה מ-200%. יש כמובן לבדוק גם אם אין הוראות מטיבות יותר במסגרת הסכמים קיבוציים או הסדרים אחרים.

האם לעובד שלא עבד ביום הבחירות מגיע שכר?

עובד שעובד במקום עבודתו לפחות 14 ימים רצופים בסמוך למועד הבחירות ושאינו נדרש לעבוד ביום הבחירות, יהיה זכאי לתשלום רגיל עבור יום הבחירות, מבלי שינוכה לו יום חופש. לכן אם מדובר בעובד זמני שטרם עבד 14 ימים הוא אינו זכאי לשכר.

יצוין כי אין להקיש גזירה שווה לגבי מי שנדרש לעבוד ביום הבחירות ולכן גם עובדים זמניים שנדרשו לעבוד ביום הבחירות זכאים לשכר של 200%.

 אין באמור לעיל כדי להוות משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף להתייעצות עם עו"ד מומחה בתחום.

© כל הזכויות שמורות לחכם את אור-זך, עורכי דין, 2015