מעסיקים רבים דוגמת מסעדות, אולמות ומפעלי מזון נדרשים כחלק מדרישות הכשרות להחזיק משגיח כשרות.
מי שממנה את משגיח הכשרות היא המועצה הדתית שהיא גם האחראית על הענקת תעודות הכשרות למפעלים, בתי עסק, אולמות אירועים מסעדות ועוד. המועצה היא גם מי שקובעת את שעות עבודתם של משגיחי הכשרות, את ימי עבודתם והשכר אותו הם מקבלים. המועצה הדתית היא גם מי שביכולתה להורות על הפסקת עבודתו של המשגיח.
שאלה אשר באה וחוזרת לפתחם של בתי הדין לעבודה לעבודה הינה מי המעסיק של המשגיח ומי חב לשלם לו זכויות מכוח משפט העבודה וכן פיצויי פיטורים מקום שהמועצה החליטה להפסיק את עבודתו בעסק מסוים.
בתאריך 20/8/15 ניתן פסק דין של בית הדין הארצי אשר קבע הלכה בנושא (עע (ארצי) 59799-12-13 קאלה ארועים בע"מ נ' שלמה פרל)
בית הדין קבע כי מתקיימים יחסי עובד ומעסיק בין האולם לבין המשגיח. בית הדין הוסיף וקבי כי למרות שהמועצה הדתית מעורבת בכל הנוגע להתקשרות שבין האולם למשגיח, אין לראות באולם כמי שיוצא מן התמונה, ואישר לפיכך את קביעתו של בית הדין האזורי לעבודה בחיפה כי התקיימו יחסי עובד ומעסיק בין המשגיח לאולם.
בית הדין התייחס לאפשרות כי במקרים מסוימים תיחשב גם המועצה הדתית כמעסיקה של המשגיח ולא שלל אפשרות זאת במקרים המתאימים.
בית הדין דחה את טענת האולם כי משהמועצה היא זו שהחליטה לפטר את המשגיח אין האולם חייב לשלם פיצויי פיטורים. בית הדין קבע: "אין לאפשר מצב שבו תבנית מורכבת זו תגרום לכך שמשגיח הכשרות ודומיו "יפלו" בין הכיסאות".
אין באמור לעיל כדי להוות משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף להתייעצות עם עו"ד מומחה בתחום.
© כל הזכויות שמורות לחכם את אור-זך, עורכי דין, 2015