אושר בכנסת תיקון להוראות חוק חופשה שנתית - חוק חופשה שנתית (תיקון מס' 15 והוראת שעה ) התשע"ו - 2016 הארכת תקופת החופשה לעובדים
ביום 16 בפברואר 2016 פורסם תיקון מס' 15 לחוק חופשה שנתית.
הוראות התיקון לחוק מגדילות את מספר ימי החופשה השנתית של עובדים ב - 4 שנות עבודתם הראשונות.
יישום הוראות התיקון הינו מדורג כך שהוראות התיקון לחוק ייכנסו לתוקפן באופן מלא ביום 1 בינואר, 2017. לפני כן תחול תקופת ביניים שתחל ביום 1.7.2016 ותסתיים ב- 31.12.2016.
הוראות החוק לפני כניסת התיקון לתוקף
לפי סעיף 3(א) לחוק חופשה שנתית, התשי"א–1951, עובדים זכאים ל- 14 ימי חופשה שנתית בעד כל אחת מ -4 השנים הראשונות, ורק החל מהשנה החמישית לעבודתם, גדלה מדי שנה הזכאות לימי חופשה וזאת עד לתקרה של 28 ימים.
הוראות החוק לאחר כניסת התיקון לתוקף
התיקון קובע כי הגדלת כמות ימי החופשה לעובדים תתבצע בשני שלבים:
הראשון – תקופת ביניים שתחול מיום 1.7.2016 עד ליום 31.12.2016 . במהלך תקופה זו, אורך החופשה השנתית לכל שנת עבודה אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד, לעובד המצוי באחת מ -4 השנים הראשונות לעבודתו, יהיה 15 יום, דהיינו תוספת של יום חופשה אחד לעומת המצב כיום.
השני - מינואר 2017 ואילך התיקון ייכנס לתוקפו במלואו, כך שאורך החופשה השנתית לכל שנת עבודה אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד לעובד המצוי באחת מ -5 השנים הראשונות לעבודתו יהיה 16 יום, דהיינו תוספת של שני ימי חופשה לעובד המצוי באחת מ -4 השנים הראשונות לעבודתו
הבהרה לעניין חישוב ימי החופשה בפועל
לפי הוראות סעיף 3(א) לחוק, במספר ימי החופשה השנתית הקבועים בחוק נכללת מנוחה שבועית אחת (בדרך כלל ימי שישי-שבת) לכל שבעה ימי חופשה. כך שלפני התיקון לחוק, עובדים המצויים באחת מ-4 שנות עבודתם הראשונות היו זכאים ל-10 ימי חופשה שנתית "נטו" (לא כולל ימי מנוחה שבועית וחגים ) אם עבדו שבוע עבודה מקוצר, ו-12 ימים נטו בשבוע עבודה מלא. לאחר התיקון לחוק, עובדים המצויים באחת מ -4 שנות עבודתם הראשונות יהיו זכאים ל- 11 ימי חופשה שנתית "נטו" בשבוע עבודה מקוצר ו-13 ימים נטו בשבוע מלא בתקופת הביניים.
החל משנת 2017 יהיו העובדים בשבוע עבודה מקוצר זכאים ל- 12 ימי חופשה שנתית "נטו" לעומת 14 ימי חופשה נטו לעובדים בשבוע עבודה מלא.
עוד יובהר כי התיקון אינו מתייחס לעובדים בשנת עבודתם החמישית ואילך, שלגביהם לא חל, אפוא, כל שינוי במספר ימי החופשה השנתית להם הם זכאים עקב התיקון לחוק.
אין באמור לעיל כדי להוות משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף להתייעצות עם עו"ד מומחה בתחום.
© כל הזכויות שמורות לחכם את אור-זך, עורכי דין, 2016