כפי שעדכנו בעבר, ביום 3.12.2014 נחתם הסכם קיבוצי כללי בין נשיאות הארגונים העסקיים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה בדבר העלאת שכר המינימום. (להלן: "ההסכם הקיבוצי").
בעקבות ההסכם הקיבוצי, תוקן חוק שכר מינימום, תשמ"ז - 1987, והחיל את מדרג העלאת שכר המינימום הקבוע בהסכם הקיבוצי.
כפי שעדכנו, כבר ביום 1.7.2016, שכר המינימום עלה לסכום של 4,825 ₪ בחודש, כשהשכר השעתי עומד כעת על 25.94 ₪ לשעת עבודה.
בנוסף נעדכן כי החל מיום 1.1.2017, יעלה שכר המינימום ל - 5,000 ₪ בחודש, והשכר השעתי יעמוד על 26.88 ₪ לשעת עבודה.
רוצה לומר, לעובדי שכר מינימום - שכר חודש ינואר אשר ישולם בתחילת חודש פברואר 2017 צריך להיות מחושב לפי שכר המינימום המעודכן.
כמו כן יש להקפיד ולעדכן את תלושי השכר (ככל שאלו לא עודכנו על ידי בתי התוכנה ותוכנות השכר) ולציין בהם את גובה שכר המינימום המעודכן. נציין כי חובת ציון גובה שכר המינימום חלה לגבי כל העובדים ולא רק לגבי אלו שמשתכרים שכר מינימום.
נוסיף ונדגיש כי ישנם ענפים בהם מכוח צווי הרחבה והסכמים קיבוציים שכר המינימום הינו שונה וגבוה יותר משכר המינימום אשר נקבע בחוק.
כך לדוגמה לגבי עובדי אבטחה ושמירה קובע צו הרחבה חדש ומעודכן כי שכר המינימום שלהם לא יפחת מ 5,300 ש"ח בחודש.
נזכיר ונציין כי אי תשלום שכר מינימום הינו עבירה פלילית וזאת בצד הסנקציות המינהליות והסעדים האזרחיים העומדים לנפגע.
אנו מציעים כי מעסיקים יערכו בהקדם לשינוי.
אין באמור לעיל כדי להוות משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף להתייעצות עם עו"ד מומחה בתחום.
© כל הזכויות שמורות לחכם את אור-זך, עורכי דין, 2016