מאת: עורך דין יוסי חכם
עדכון נוסף לשכר המינימום אושר ע"י הכנסת כך שהחל מתאריך 1.12.2017 יעמוד שכר המינימום החודשי על הסך של 5,300 ש"ח.
כפי שעדכנו בעבר, ביום 3.12.2014 נחתם הסכם קיבוצי כללי בין נשיאות הארגונים העסקיים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה בדבר העלאת שכר המינימום. (להלן: "ההסכם הקיבוצי").
בעקבות ההסכם הקיבוצי, תוקן חוק שכר מינימום, תשמ"ז – 1987, והחיל את מדרג העלאת שכר המינימום הקבוע בהסכם הקיבוצי.
כביום 1.7.2016, שכר המינימום עלה לסכום של 4,825 ₪ בחודש, כשהשכר השעתי הועמד על 25.94 ₪ לשעת עבודה.
בנוסף החל מיום 1.1.2017, עלה שכר המינימום ל – 5,000 ₪ בחודש, והשכר השעתי עמד על 26.88 ₪ לשעת עבודה.
החל מחודש דצמבר 2017 יעודכן שכר המינימום פעם נוספת ויעמוד כאמור על הסך של 5,300 ש"ח לחודש, ושכר המינימום השעתי יעמוד על 28.49 ש"ח.
נזכירכם כי יש להקפיד ולעדכן את תלושי השכר (ככל שאלו לא עודכנו על ידי בתי התוכנה ותוכנות השכר) ולציין בהם את גובה שכר המינימום המעודכן. נדגיש כי חובת ציון גובה שכר המינימום חלה לגבי כל העובדים ולא רק לגבי אלו שמשתכרים שכר מינימום.
נוסיף ונדגיש כי ישנם ענפים בהם מכוח צווי הרחבה והסכמים קיבוציים שכר המינימום הינו שונה וגבוה יותר משכר המינימום אשר נקבע בחוק. יש לתת את הדעת גם להסכמי העבודה השונים אשר נחתמו בארגון.
נזכיר ונציין כי אי תשלום שכר מינימום הינו עבירה פלילית וזאת בצד הסנקציות המינהליות (עיצומים כספיים) והסעדים האזרחיים העומדים לנפגע.
אנו מציעים כי מעסיקים יערכו בהקדם לשינוי.
אין באמור לעיל כדי להוות משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף להתייעצות עם עו"ד מומחה בתחום.
© כל הזכויות שמורות לחכם את אור-זך, עורכי דין, 2017