מאת: עו"ד יוסי חכם
בית המשפט העליון, בשבתו כבג"ץ, התערב ביום 24/2/19 בפסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה, עת ביטל את פסק הדין וקבע כי התפטרות עובדת לאחר הטרדה מינית כמוה כפיטורים, ולכן על המעסיק לשלם לה פיצויי פיטורים כאילו פוטרה.
בית הדין הארצי קבע כי העובדת אינה זכאית לפיצויי פיטורים מהנימוק להלן:
"לא כן באשר לתשלום פיצויי הפיטורים וההודעה המוקדמת. מהעובדות העולות בנסיבות המקרה וטענת ההטרדה הנמשכת המסקנה העובדתית הייתה צריכה להיות כי המערערת שהייתה בעלת העניין להפסיק את אותה הטרדה לגרסתה היא זו שהייתה צריכה להתפטר ולא שהמערער יגרום לפיטוריה. מהתכתובת עולה כי אכן המערער ביקש המשך העסקת המשיבה ואילו היא זאת שבמכתבי ההתראה מיד לאחר הפסקת עבודתה לא תבעה אפילו פיצויי פיטורין. ראה לעניין זה מכתבי ההתראה מיום 13.10.2013 ומיום 23.10.2013. סיכומו של דבר, קביעתנו העובדתית בנסיבות המקרה הינם כי המערערת התפטרה ולפיכך אין היא זכאית לפיצויי פיטורים ולתשלום חלף הודעה מוקדמת". (עע (ארצי) 1560-12-16 יהודה חלפון נ' DIAMAANO MARIA LUISA)
בית המשפט העליון קבע כי ביה"ד הארצי לעבודה טעה עת דחה את התביעה לפיצויי פיטורים וקבע כי היה על בית הדין לראות בהתפטרות העובדת לאחר ההטרדה כמזכה בפיצויים. בית המשפט העליון קבע כי:
"מצאנו לנכון להבהיר כי נימוקי בית הדין הארצי לעבודה בסעיף 3 לפסק דינו, כפי שהוצגו, אינם מקובלים עלינו. יש לקבוע כי בעת הטרדה מינית של עובדת במקום העבודה, יש לפעול לפי סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים התשכ"ג-1963, שכותרתו "התפטרות אחרת שדינה כפיטורים". לאמור, ההטרדה המינית עולה כדי "נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו". לפיכך יש להוסיף ולבחון גם את יתר התנאים הנדרשים לפי הדין וההלכה הפסוקה לשם קביעת התפטרות בדין פיטורים – "חובה על העובד… להעמיד את המעסיק על כוונתו, כך שתהא לו הזדמנות להפסיק ולתקן את ההרעה… [אך] כאשר ברור על פניו שאין בידי המעסיק לשנות ולתקן את ההרעה, אין לדרוש מהעובד שיתרה במעסיק", וכן "קשר ישיר בין ההתפטרות להרעה" (ראו ע"ע (ארצי) 354/07 אחים אוזן - חברה לבנייה פיתוח וייזום בע"מ נ' טקין, [פורסם בנבו] פסקה 9ו (27.01.2010)). גם תנאים אלה – קשר סיבתי וחובת התראה אלא אם אין בה תועלת – התקיימו במקרנו, כפי שעולה מהממצאים העובדתיים שנקבעו בבתי הדין לעבודה. התוצאה של ראיית ההתפטרות כפיטורים משקפת את החומרה של הטרדה מינית במקום העבודה, ואת המציאות של עובד שנפגע באופן זה. גישה זו מתיישבת גם עם תיקוני החקיקה של השנים האחרונות, והרצון להילחם נגד התופעה המכוערת של הטרדה מינית בכלל, ובמקום העבודה בפרט. זאת, מתוך הכרה בפגיעה הקשה הנגרמת על ידי הטרדה המינית". (בגץ 9239/17 DIAMAANO MARIA LUISA נ' בית הדין הארצי לעבודה בירושלים)
כידוע תנאי להתפטרות בדין מפוטר הוא כי המתפטר, קודם להתפטרותו, יעמיד את מעסיקו על כוונתו לעשות כן אם לא תתוקן ההרעה. תנאי זה מצטרף לחובה נוספת והיא להצביע על קשר סיבתי בין ההרעה לבין ההתפטרות. יצוין כי כאשר אין תועלת במתן התראה אזי לא יהיה בהיעדרה כדי לשלול את זכותו של העובד לפיצויי פיטורים. דומה כי כאשר מדובר בהטרדה מינית הנעשית על ידי המעסיק התראה הופכת למיותרת.
בית המשפט העליון מתוך הכרה בחומרת הפגיעה הנכרמת על ידי התראה מינית מצא כי יש לראות בהתפטרות כמזכה בפיצויים.
אין באמור לעיל כדי להוות משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף להתייעצות עם עו"ד מומחה בתחום.
© כל הזכויות שמורות לחכם את אור-זך, עורכי דין, 2019