מאת: עו"ד יוסי חכם
בעקבות הקורונה ובעקבות שורת צווים לסגירת מקומות ציבוריים ומקומות בילוי מקומות עבודה רבים סוגרים את שעריהם. מה זכויות העובדים במקרה כזה?
האם ניתן להוציא עובד לחופשה כפויה ללא תשלום?
בחופשה ללא תשלום מושעות החובות והזכויות והעובד אינו זכאי לשכר עבודה. המצב המשפטי הרגיל אינו מאפשר לכפות על עובד חופשה ללא תשלום ללא הסכמתו.
יחד עם זאת המצב המיוחד שנוצר עקב משבר הקורונה כמו גם סגירת העסקים מאלץ עסקים רבים לפעול במסגרת זו תוך קבלת הסכמת העובדים למהלך.
עובד יכול להסכים לצאת לחופשה כפויה ללא תשלום. הסכמה כזו יכולה להתקבל הן במפורש והן בהתנהגות לאור המשבר.
יצוין כי עובד שאינו מסכים ליציאה לחל"ת רשאי במקרים מסוימים להתפטר כדין מפוטר. מנגד רשאי גם מעסיק לפטר עובד שלא מסכים לצאת לחל"ת (במסגרת מגבלות הפיטורים וניהול הליך תקין).
כפי שיובהר בהמשך ננקטו על ידי המדינה שורת צעדים אשר באו להקל על עובדים ומעסיקים לנצל את האופציה של החל"ת בימים מורכבים אלו.
האם זכאי עובד שהוצא לחל"ת ביוזמת המעסיק לדמי אבטלה?
כאשר החל"ת הינו ביוזמת המעסיק, עובד אשר היה זכאי לדמי אבטלה אילו פוטר יהיה זכאי לדמי אבטלה בגין החל"ת.
תנאי ראשון הינו כאמור זכאות לדמי אבטלה אשר נגזרת מתנאי הזכאות הרגילים לכל עובד שפוטר (גיל, תקופת אכשרה וכדומה).
תנאי שני הוא שהחופשה ללא תשלום הינה לתקופה של 30 ימים ומעלה.
בהתקיים שני התנאים לעיל יהיה העובד זכאי לדמי אבטלה כאילו פוטר.
יצוין כי ניתנו שורה של הקלות לעניין קבלת דמי אבטלה ולעניין התייצבות בשירות התעסוקה ומומלץ להתעדכן באתר המוסד לביטוח לאומי.
עובדים שהוצאו לחל"ת נדרשים לדווח על יציאתם לחל"ת ולפעול בהתאם להנחיות באתר המוסד לביטוח לאומי. יצוין כי התייצבות ראשונה ניתן לעשות און-ליין באתר שירות התעסוקה.
פרטים נוספים באתר המוסד לביטוח לאומי בדף מיוחד שנפתח בגלל הקורונה.
האם תנאי לקבלת דמי אבטלה בחל"ת הוא פדיון ימי חופשה קיימים?
בשגרה אחד התנאים לניצול הזכות לדמי אבטלה בחל"ת הוא שלעובדים אין יתרת ימי חופשה בלתי מנוצלת. הואיל ועסקים רבים סובלים ממצוקה תזרימית הוצאה הנחיה לפיה עובדים יהיו זכאים לדמי אבטלה בחל"ת גם אם יש להם יתרת ימי חופשה בלתי מנוצלת.
אני בהיריון והעסק נסגר זמנית – האם ניתן להוציא אותי לחל"ת?
במקרים בהם יש מגבלה על פגיעה בתנאי עבודה של עובדים ללא היתר יש להקפיד על קבלת היתר כנדרש. דוגמאות למקרים המצריכים לקבל היתר הוא של עובדות בהיריון, עובדות ועובדים בטיפול פריון ופוריות, עובדים ועובדות בסמוך לאחר שירות מילואים וכד'.
במקרים כאמור נדרש המעסיק לפנות לגורמים הרלבנטיים (משרד העבודה לגבי נשים בהיריון, ועדת תעסוקה לגבי עובדים במילואים) ולבקש היתר.
יודגש – הצורך בקבלת היתר קיים גם כאשר העובדת מסכימה לצאת לחל"ת.
אנו מניחים כי כאשר כל העובדים או מרביתם מוצאים לחל"ת אישור כאמור יינתן בנקל וכן אפשר ויינתן רטרואקטיבית.
אין באמור לעיל כדי להוות משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף להתייעצות עם עו"ד מומחה בתחום.
© כל הזכויות שמורות לחכם את אור-זך, עורכי דין, 2020