מגמת ההחמרה באכיפת חוקי העבודה תופסת תאוצה בפסק דין חדש מבית הדין האיזורי לעבודה בחיפה. בתאריך 21/9/10 גזר בית הדין לעבודה עונש של 6 חודשי מאסר בפועל על מנהל בחברת לילית שמירה אבטחה שירותים וניקיון בע"מ.
הנאשם הורשע על פי הודאתו בעבירות נושא משרה בתאגיד, לפי סעיפים 2, 14 ו-15 לחוק שכר מינימום, תשמ"ז-1987, וכן הפרת אחריות אישית של נושא משרה, עבירה לפי סעיפים 26, 25א(א) ו-25ב' לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958; הכל כמפורט בעובדות כתב האישום.
בית הדין בגוזרו את הדין הדגיש את הצורך בהרתעה כחלק משיקולי הענישה.
(ת"פ 35116-12-09 מדינת ישראל נ' לילית שמירה אבטחה שרותים ונקיון בע"מ ואח')
זה המקום להזכיר כי מרבית מחוקי העבודה כוללים סנקציות פליליות (קנסות ועונשי מאסר) החלים לא רק על החברה המעסיקה אלא אף על מנהליה. עבירות אלו חושפות לאחריות פלילית מנהלי חברות, דירקטורים, מנהלי משאבי אנוש, חשבי שכר ועוד.
רשימה חלקית של חוקים הכוללים סנקציות פליליות כלפי המעסיק ומנהליו: חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק הגנת השכר, חוק חופשה שנתית, חוק למניעת הטרדה מינית, חוק הסכמים קיבוציים, חוק שכר מינימום, חוק עבודת נשים, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ועוד.
חברות צריכות להפנים את השינוי שחל בשנים האחרונות ולהתאים עצמן למגמת ההחמרה באכיפת חוקי העבודה ובכלל זה האכיפה במישור הפלילי.
לבד משמירת חוקי העבודה מוצע למנהלי חברות לבצע שורה של צעדים מקיפים לניהול סיכונים ובכלל זה:
1. לקבל ייעוץ שוטף מעורכי דין העוסקים בדיני עבודה
2. לקבוע את שמירת דיני העבודה כערך חשוב והטמעתו למנהלים בארגון
3. ביצוע הדרכות והכשרות למנהלים בארגון
4. ביצוע ביקורות ובקרות לרבות תוכניות לאכיפה פנימית
5. להצטייד בחוות דעת של עורכי דין המומחים בתחום. לידיעתכם הסתמכות על חוות דעת מקצועית יכולה להוות הגנה מפני סנקציות פליליות במקרים מסוימים.
עו"ד יוסי חכם עוסק בדיני עבודה וכן מרצה בתחום דיני העבודה באוניברסיטת חיפה ובמוסדות וארגונים נוספים. במסגרת עבודתו מעביר עו"ד חכם השתלמויות פנים ארגוניות, הדרכות והכשרות בדיני עבודה למנהלים, דירקטוריונים ועסקים. בין ההרצאות המועברות גם הרצאה בנושא האחריות האישית של מנהלים בדיני עבודה.
אין באמור לעיל כדי להוות משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף להתייעצות עם עו"ד מומחה בתחום.
© כל הזכויות שמורות לחכם את אור-זך, עורכי דין, 2010