בתחילת שנת 2008 ניתן צו הרחבה בו לראשונה נקבעה חובת ביטוח פנסיוני על כלל העובדים במשק. ביום 3/8/11, חתם שר התמ"ת על צו הרחבה חדש להסכם הקיבוצי הכללי לפנסיה חובה, המשפר את תנאי הצו הקודם.
החידוש העיקרי בצ קובע למעשה מדרגת פנסיה נוספת וחדשה של 17.5% אחוזי הפרשה (מתוכם 6% לפיצויים, 6% לתגמולים על חשבון המעסיק, ו- 5.5% לתגמולים על חשבון העובד). בעוד שהצו הקודם קבע תקרה של 15% עד 2013 הצו החדש מעלה את ההפרשות הפנסיוניות ל- 17.5% בשנת 2014. הצו יחול על כלל העובדים במשק, למעט מי שיש לו הסדר פנסיה מטיב אשר ימשיך לחול עליו.
השכר המבוטחעל פי צו ההרחבה הינו השכר הקובע ע"פ חוק פיצויי פיטורים ואולם הצו קובע תקרה לשכר המבוטח והיא גובה השכר הקובע או גובה השכר הממוצע במשק, הנמוך מבין השניים.
שיעור הפנסיה והמועדים נכון לצו המעדכן הינם כדלקמן:
|
החל מיום... ואילך |
הפרשות מעביד |
הפרשות עובד |
הפרשות המעביד לפיצויים |
סה"כ |
|
1.1.2008 |
0.833% |
0.833% |
0.834% |
2.5% |
|
1.1.2009 |
1.66% |
1.66% |
1.68% |
5% |
|
1.1.2010 |
2.5% |
2.5% |
2.5% |
7.5% |
|
1.1.2011 |
3.33% |
3.33% |
3.34% |
10% |
|
1.1.2012 |
4.16% |
4.16% |
4.18% |
12.5% |
|
1.1.2013 |
5% |
5% |
5% |
15% |
|
1.1.2014 |
6% |
5.5% |
6% |
17.5% |
חשוב לזכור כי תשלומי המעסיק לפיצויים ע"פ צו ההרחבה יבואו במקום חובתו לתשלום פיצויי פיטורים על פי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים כפוף לחובת השלמה מחד לשכר הקובע ככל שהינו גבוה מהתקרה וכן להשלים לחבות כוללת של 8 ושליש.
עוד נזכיר כי צו חדש זה אינו רלבנטי לעובדים רבים אשר להם קיים זה מכבר הסדר פנסיוני מיטיב ובו פנסיה מקיפה מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה כמו לעובדי התעשייה וענפים אחרים.
זה המקום לשוב ולציין כי מעסיק אשר אינו מפריש לעובדיו לביטוח פנסיוני חושף את עצמו לנזקים עצומים לא רק בגובה ההפרשות שלא הועברו אלא בגובה הפיצויים שהיו משולמים למבוטח או לשאריו במקרה של תאונה או פטירה.
אין באמור לעיל כדי להוות משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף להתייעצות עם עו"ד מומחה בתחום.
© כל הזכויות שמורות לחכם את אור-זך, עורכי דין, 2011