בית הדין האזורי לעבודה בירושלים שלל פיצויי פיטורים מעובד הקונסוליה האמריקאית אשר הסתיר בתחקיר הביטחוני שלו את עברו הפלילי.
בית הדין קבע:
"לדעתנו, מסירת ידיעה כוזבת במהלך תחקיר ביטחוני מהווה הפרה חמורה של חובת אמון של עובד כלפי מעביד והיא מהווה "עבירה פלילית חמורה" במובן סעיף 53(י) של תקנון העבודה בתעשייה (אשר מהווה הסכם קיבוצי החל על המספר הגדול ביותר של עובדים לעניין סעיף 17 לחוק פיצויי פיטורים). ה"עבירה הפלילית החמורה" היא עבירה של קבלת דבר במרמה או עבירה, שודאי קיימת בחקיקה הפדרלית האמריקאית, המקבילה להוראת סעיף 45 לחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט-1959, המגדירה עבירה של השגת משרה בשירות המדינה "במסירת ידיעה כוזבת או בהעלמת עובדה הנוגעת לעניין".
לדעתנו, חומרת התנהגותו של התובע אשר כאמור לעיל, המתבטאת הן במסירת ידיעה כוזבת במהלך תחקיר ביטחוני לצורך קבלה לעבודה והן בהסתרת מהות החשדות אודותם נחקר בעקבות מעצר התובע ביום 21.8.06, מבססת את שלילת פיצויי הפיטורים וההודעה המוקדמת בהתאם לסעיף 17 לחוק פיצויי פיטורים וסעיף 10(2) לחוק הודעה מוקדמת." (תעא (י-ם) 1145-07 עזאם חסן קיק נ' THE UNITED STATES OF AMERICA )
זה המקום להזכיר כי למעט חריגים אשר הותרו במפורש בחוק לא ניתן לדרוש מעובד לתת למעסיק תמצית מהרישום הפלילית ועצם הדרישה לפירוט הרשעות עולה כדי עבירה פלילית.
לקריאה נוספת:
האם מותר לשאול עובד על עברו הפלילי - למאמר
האם ניתן לדרוש מעובד תעודת יושר או תמצית מהמרשם הפלילי - למאמר