דומה שהחובה לפרסם מודעות הצעת עבודה בלשון זכר ובלשון נקבה ידועה ולרוב מבוצעת בפועל הן במדורי הדרושים והן ברשתות החברתיות ובלינקדאין (LinkedIn). יחד עם זאת מבירור קצר שערכתי עולה כי עדיין קיימות מודעות מפלות המפרות את הוראות החוק וחושפות את המפרסם לסנקציות פליליות, אזרחיות ומנהליות.
הרקע למאמר זה הינה מודעת דרושים מהימים האחרונים אשר פורסמה ברשת ה-LinkedIn במסגרתה "למשרד מוביל, דרוש/ה עו"ד צעיר/ה ומצטיינ/ת..." (ההדגשה שלי)
המודעה אכן מקפידה על לשון זכר ונקבה אך מאידך מהווה עבירה על החוק בהיותה מציינת כי דרוש עו"ד צעיר! אירוני הוא שדווקא מודעת דרושים לעורך דין לדיני עבודה כוללת הפרה לכאורה של חוקי העבודה.
במה דברים אמורים. סע' 8(א) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע כדלקמן:
"מעביד או הזקוק לעובד, לא יפרסם מודעה בדבר הצעת עבודה או שליחה להכשרה מקצועית אלא אם כן הצעת העבודה צויינה בלשון זכר ובלשון נקבה, בין ביחיד ובין ברבים, וכן לא יפרסם מודעה כאמור שיש בה משום הפליה על פי הוראות סעיף 2".
הנה החוק לא רק מחייב פרסום מודעות דרושים בלשון זכר ונקבה כאחד אלא גם אוסר על פרסום מודעה שיש בה משום הפליה על פי הוראות סעיף 2 לחוק.
סע' 2 הינו החשוב והמהותי בחוק והוא אשר קובע את איסור ההפליה של מועמדים לעבודה ובכלל זה קובע:
"לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם, מפלגתם או שירותם במילואים, קריאתם לשירות מילואים או שירותם הצפוי בשירות מילואים כהגדרתו בחוק שירות ביטחון [נוסח משולב], תשמ"ו-1986, לרבות מחמת תדירותו או משכו, כמשמעותו בחוק שירות בטחון [נוסח משולב], תשמ"ו-1986, הצפוי להם, בכל אחד מאלה:
(1) קבלה לעבודה;
(2) תנאי עבודה;
(3) קידום בעבודה;
(4) הכשרה או השתלמות מקצועית;
(5) פיטורים או פיצויי פיטורים;
(6) הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה."
הנה קובע החוק מפורשות כי מודעת דרושים אסור שתהיה מפלה בניגוד לסע' 2 לחוק, דהיינו מודעה הדורשת מצב משפחתי מסוים, גיל מסוים, דת מסוימת וכד' הינה לכאורה בניגוד לחוק.
במודעה שראינו לעיל נדרש על עורכ/ת הדין להיות צעיר/ה ומכאן מדובר לכאורה בהפרה של סע' 2 לחוק – הפליה על רקע גיל.
ההשלכות של פרסום מודעה מפרה הינן חמורות ומשמעותיות הן במישור האזרחי והן במישור הפלילי.
במישור הפלילי קובע סע' 15(א) לחוק כי מדובר בעבירה פלילית שדינה כפל קנס: " העובר על הוראות סעיפים 2, 2א, 6 או 8, דינו – כפל הקנס הקבוע בסעיף 61(א)(3) לחוק העונשין, התשל"ז-1977"
גם במישור האכיפה המינהלית מדובר בהפרה שמזמינה צרות. סע' 11 לחלק א' בתוספת לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה קובע: "איסור פרסום מודעה בדבר הצעת עבודה ... בניגוד להוראות סעיף 8 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה...".
הפרה כאמור חושפת את המעסיק לעיצום כספי של 5,000 ₪ בגין כל הפרה.
המישור האזרחי חושף את המעסיק לתביעות נוספות. עובד אשר נפגע מההפליה האמורה רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה אשר מוסמך בהתאם להוראות סעיף 10 לחוק: " לפסוק פיצויים אף אם לא נגרם נזק של ממון בשיעור שייראה לו בנסיבות העניין; ואולם בהליך אזרחי בשל פגיעה כאמור בסעיף 7, רשאי בית הדין לעבודה לפסוק פיצוי שלא יעלה על 50,000 ש"ח, ללא הוכחת נזק".
אם לא די בכך הרי שבהתאם להוראות החוק יש בפרסום כאמור בכדי להפוך את נטל ההוכחה ותחת שהמועמד לעבודה יוכיח כי הופלה עובר הנטל לכתפי המעסיק להוכיח כי לא הפלה. מודעה כאמור חושפת לכאורה את המעסיק לתביעה מכל עו"ד שאינו צעיר ואשר לא זומן לראיון עבודה או לא התקבל לעבודה. בקיצור, סיוט לכל מגייס.
נסכם: חוק שוויון הזדמנויות אוסר על פרסום מודעות שיש בהן משום הפליה בניגוד להוראות החוק. אין מדובר רק בהפליה על רקע מין אלא האיסור חל על כל פרסום שיש בו משום הפליה באחד או יותר מהנושאים המוסדרים בסע' 2 לחוק. פרסום מודעות דרושים ברשתות החברתיות הינו פרסום לכל דבר ועליו לעמוד בדרישות החוק.
אין באמור לעיל כדי להוות משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף להתייעצות עם עו"ד מומחה בתחום.
© כל הזכויות שמורות לחכם את אור-זך, עורכי דין, 2013