החל משנת 2008 ניתן צו הרחבה בו לראשונה נקבעה חובת ביטוח פנסיוני על כלל העובדים במשק.
החל משנת 2014 יש לעדכן את שיעורי ההפרשות לפנסיה וזאת מכוח תיקון לצו אשר נערך עוד ביום 3/8/11.
אם בשנת 2013 היו שיעורי ההפרשה הכוללים 15% הרי שמשנת 2014 שיעורי ההפרשה עולים ויהיו סך הכל 17.5% (מתוכם 6% לפיצויים, 6% לתגמולים על חשבון המעסיק, ו- 5.5% לתגמולים על חשבון העובד).
צו יחול על כלל העובדים במשק, למעט מי שיש לו הסדר פנסיה מטיב אשר ימשיך לחול עליו. זה המקום להזכיר כי עובדים בתעשייה או עובדים העובדים תחת הסכמים קיבוציים מיטיבים נהנים מהסדרי פנסיה מקיפים וטובים יותר.
ראוי לזכור שהשכר המבוטח על פי צו ההרחבה הינו השכר הקובע ע"פ חוק פיצויי פיטורים ואולם הצו קובע תקרה לשכר המבוטח והיא גובה השכר הקובע או גובה השכר הממוצע במשק, הנמוך מבין השניים. כמובן שניתן בהסכם אישי לסכם על שכר קובע גבוה יותר לצרכי ההפרשות לפנסיה
שיעור הפנסיה והמועדים נכון לצו המעדכן הינם כדלקמן:
|
החל מיום... ואילך |
הפרשות מעביד |
הפרשות עובד |
הפרשות המעביד לפיצויים |
סה"כ |
|
|
||||
|
1.1.2013 |
5% |
5% |
5% |
15% |
|
1.1.2014 |
6% |
5.5% |
6% |
17.5% |
חשוב לזכור כי תשלומי המעסיק לפיצויים ע"פ צו ההרחבה יבואו במקום חובתו לתשלום פיצויי פיטורים על פי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים כפוף לחובת השלמה מחד לשכר הקובע ככל שהינו גבוה מהתקרה וכן להשלים לחבות כוללת של 8 ושליש.
זה המקום לשוב ולציין כי מעסיק אשר אינו מפריש לעובדיו לביטוח פנסיוני חושף את עצמו לנזקים עצומים לא רק בגובה ההפרשות שלא הועברו אלא בגובה הפיצויים שהיו משולמים למבוטח או לשאריו במקרה של תאונה או פטירה.
כמו כן ובעקבות החוק להגברת האכיפה של דיני עבודה, אי ביצוע הפרשות לפנסיה חושף את המעסיקים גם לאפשרות להטלת עיצומים כספיים בסכומים ניכרים.
אין באמור לעיל כדי להוות משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף להתייעצות עם עו"ד מומחה בתחום.
© כל הזכויות שמורות לחכם את אור-זך, עורכי דין, 2013