חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה), התשנ"ד-1993 קובע כי לעובד שלו או לבן זוגו הורה, זכאי לזקוף עד ששה ימי היעדרות בשנה בשל מחלת ההורה וזאת על חשבון ימי המחלה הצבורה שלו, ובלבד שבן זוגו הינו עובד ושלא נעדר מעבודתו מכוח זכאות לפי חוק זה.
אחד העיוותים שהיו בחוק היה זה אשר הקנה את הזכות רק באם מלאו להורה 65 שנים לפחות. רוצה לומר - לפי החוק בנוסחו הקודם, באם ההורה החולה הינו בן 64 אזי לא יכול היה העובד לנצל את ימי ההיעדרות כאמור.
נושא זה תוקן לאחרונה, ובתיקון לחוק אשר פורסם בתאריך 13.2.14 התבטלה הדרישה של גיל 65, והזכות ניתנת כיום ללא התחשבות בגיל ההורה.
תיקון נוסף לחוק הוא זה אשר מאפשר לעובד כיום לנצל גם חלקי ימים. במקרה כזה חלקי הימים יחושבו לפי היחס שבין שעות ההיעדרות ובין שעות העבודה של העובד באותו יום אילולא נעדר.
אין באמור לעיל כדי להוות משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף להתייעצות עם עו"ד מומחה בתחום.
© כל הזכויות שמורות לחכם את אור-זך, עורכי דין, 2014