מאת: עו"ד יוסי חכם
ביום 4/2/20 פורסם צו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש 2019) (הוראות למעסיק של עובד בבידוד בית) (הוראת שעה), התש"ף-2020, המטפל בהיבטים הקשורים לנגיף הקורונה ויחסי עבודה.
הגדרת עובד בצו היא רחבה וכוללת גם מתנדב, וכן מי שמועסק ומי שנותן שירות בחצריו של מעסיק, בין אם מתקיימים עם המעסיק יחסי עבודה ובין אם לאו.
עובד בבידוד מוגדר כמי שעליו לשהות בבידוד לפי צו בידוד בית אשר פורסם ביום 2/2/20 (צו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש) (בידוד בית) (הוראת שעה), התש"ף-2020).
הצו אוסר להכניס עובד תחת צו בידוד למקום העבודה אפילו לבקשת העובד וקובע חד משמעית: "מעסיק של עובד בבידוד לא ידרוש ממנו ולא יאפשר לו כניסה למקום העבודה במהלך תקופת הבידוד, אף אם העובד ביקש זאת".
הצו מחייב את העובד להודיע על חובת שהותו בבידוד וקובע: "עובד בבידוד ימסור למעסיקו בהקדם האפשרי הודעה על כך שעליו לשהות בבידוד
ועל תקופת הבידוד".
פרט חשוב בצו הוא זה האוסר על פיטורי עובד הנמצא בבידוד וקובע חד משמעית כי: "מעסיק של עובד בבידוד לא יפטרו בשל כך בלבד שהוא נעדר ממקום העבודה בתקופת הבידוד".
ונאחל לכולנו רק בריאות.
אין באמור לעיל כדי להוות משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף להתייעצות עם עו"ד מומחה בתחום.
© כל הזכויות שמורות לחכם את אור-זך, עורכי דין, 2020