אחד הנושאים הבוערים כיום בתחום משפט העבודה, הוא אכיפה באמצעות המשפט הפלילי. בשנים האחרונות אנו עדים לעלייה משמעותית בכמות כתבי האישום המוגשים נגד חברות ובעליהן בגין עבירות פליליות על חוקי עבודה, כאשר רק לאחרונה, בספטמבר 2010, גזר בית הדין לעבודה בחיפה עונש של 6 חודשי מאסר בפועל על מנהל חברה בשל עבירות של אי תשלום שכר מינימום ועבירות על חוק הגנת השכר.
מרבית חוקי העבודה כוללים סנקציות פליליות, כגון קנסות ועונשי מאסר, החלים לא רק על החברה המעסיקה אלא אף על מנהליה ושיקולי ההרתעה הופכים להיות חלק מהותי משיקולי הענישה. עבירות על חוקי עבודה, חושפות לאחריות פלילית מנהלי חברות, דירקטורים, מנהלי משאבי אנוש, חשבי שכר ועוד, בנוסף למבצע העבירה בפועל:. מנהלים בחברות צריכים להבין ולהפנים את השינוי שחל בשנים האחרונות ולהתאים עצמם ואת נהלי החברה למגמת ההחמרה באכיפת חוקי העבודה ובכלל זה האכיפה במישור הפלילי, מאחר וכיום הם עלולים להיחשב כבעלי אחריות פלילית ולהיות חשופים לתביעה כנגדם.
לשם כך, בנוסף לשמירה על חוקי העבודה כמובן, מוצע למנהלי חברות ונושאי משרה לבצע מספר צעדים מקיפים לניהול סיכונים:
* קבע את שמירת דיני העבודה כערך חשוב והטמעתו למנהלים בארגון.
* לבצע, באופן שוטף, הדרכות והכשרות למנהלים בארגון להטמעת תרבות ארגונית ונהלים מתאימים.
* לקיים ביקורות שגרתיות, לרבות תוכניות לאכיפה פנימית של חוקי העבודה.
* להצטייד בחוות דעת של עורכי דין מומחים בתחום- הסתמכות על חוו"ד מקצועית תוכל להוות הגנה מפני סנקציות פליליות במקרים מסויימים.
* לקבל ייעוץ שוטף ולהתעדכן מול עורכי דין העוסקים בדיני עבודה.
עו"ד יוסי חכם ירצה בנושא, בכנס שיעסוק באחריות הפלילית של נושא המשרה בחברה ובכלל זה אחריותו של מנכ"ל החברה, חשב השכר, מנהל הכספים ומנהל משאבי אנוש. בכנס, אותו מארגנות חברות עוקץ מערכות וטסטמי, אשר יתקיים בתאריך 22/11/2010 במכון מופת בתל אביב, ישא דברים גם מר דב קינן, ממונה על אכיפת חוקי העבודה במשרד התמ"ת.
היום העיון תינתן התייחסות לעבירות על חוקי העבודה ובכלל זה: חוק שכר מינימום, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, חוק הגנת השכר ועוד
אין באמור לעיל כדי להוות משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף להתייעצות עם עו"ד מומחה בתחום!
© כל הזכויות שמורות לחכם את אור-זך, עורכי דין, 2010