קורונה ודיני עבודה - הנחיות למעסיקים ועובדים

מאת: עו"ד יוסי חכם

משבר הקורונה מוליד אתגרים רבים בדיני עבודה בכל הנוגע לזכויות וחובות של מעסיקים ועובדים בצל וירוס הקורונה והצעדים שננקטו.

להלן קישורים למספר דפי שאלות ותשובות שנערכו על ידי עו"ד יוסי חכם ממשרדנו אשר הינו עורך דין לדיני עבודה מתוך שאיפה לעשות קצת סדר בבלגן.

אתם מוזמנים להעלות שאלות בבלוג של כל נושא ואנו נשתדל להשיב בהקדם.

שנהייה כולנו בריאים ומהר.

להלן הנושאים (נושאים נוספים ייצורפו בהמשך):

בידוד ביתי - זכויות וחובות מעסיקים ועובדים - דיני עבודה

חופשה בתשלום וקורונה - דיני עבודה

קורונה וחופשה ללא תשלום - דיני עבודה

אין באמור לעיל כדי להוות משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף להתייעצות עם עו"ד מומחה בתחום.

© כל הזכויות שמורות לחכם את אור-זך, עורכי דין, 2020

15 Responses

  1. שלום ברצוני לבדוק מה אני יכול לקבל עם הפסיקו לי את העבודה בגלל המצב ואין לי 8 חודשי עבודה רצופים לפני זה

  2. שלום , אני חיילת משוחררת כ4 חודשים עבדתי באבטחת טיולים ובשל המצב אני נשארתי ללא שום הכנסה ... , המערכת לא דיברה על שום זכאות לחיילים משוחררים או מהכוונה מהקרן לחיילים משוחררים .
    אני מעונינת לדעת אם אני זכאית לשכר כלשהו מביטוח לאומי?

  3. נאלצתי להשאר בבית כי נסגר המעון של ביתי
    המעסיק מסר להוציא אותי לחלת
    אין מי שישמור עליה
    מה עליי לעשות
    הצעתי לעבוד מהבית
    מעסיק טוען שלא ניתן

  4. מה הדין של עובד 16 שנה, שלזכותו מעל 80 ימיי מחלה שחלה יומיים לפניי ההוצאה הכפויה לחלת. האם הוא יכול להגיש בסוף החודש את תעודת המחלה ויקבל את מלא המשכורת?
    המעביד שלו טוען שאי אפשר אבל המחלה התחילה לפניי ההוצאה לחלת לא אחריי.

  5. על פניו כאשר העובד חולה הוא זכאי לדמי מחלה ולכן ההוצאה לחל"ת בעייתית ולכאורה יכול להיות שהעובד זכאי לדמי מחלה ורק לאחריה לאבטלה/חל"ת
    יחד עם זאת גם המצב בעייתי כיום
    לא ברור מה משך המחלה דבר שגם משפיע
    כדאי לגשת לביטוח לאומי ולאחר מכן לפעול מול המעסיק לגבי לעניין ההפרש
    המצב המשפטי כרגע לא ברור לגבי הרבה דברים

    1. זכאי לאבטלה צריך להיות זמין לכל עבודה. הואיל ועכשיו סטודנטים לומדים בצורה מתוקשבת אולי אפשר יהיה לשכנע את ביטוח לאומי בכפוך ליתר התנאים כמו אכשרה

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *