בהתאם לחוק חופשה שנתית מי שקובע את ימי החופשה הוא המעסיק. כמובן שעל המעסיק לפעול בתום לב ולהתחשב בצרכי העובד אך כאמור למעסיק המילה האחרונה בקביעת מועד החופשה.
לכלל זה יש שני חריגים בדמות שני ימי בחירה העומדים לזכות העובד. האחד הוא יום בחירה כללי שהעובד יכול לבחור כפי ראות עיניו - משמע, לעובד הזכות להחליט על יום בשנה שבו הוא יצא לחופשה והוא יכול לכפות את מועד החופשה הזה על מעסיקו.
החריג השני הינו יום בחירה נוסף העומד לזכות העובד, ואולם יום זה אינו יכול להיות כל יום שיבחר העובד אלא יום אחד מתוך רשימת מועדים המצוינת בתוספת לחוק והכוללת בעיקר מועדי חגים או מועדים דתיים מיוחדים של הדתות השונות (ניתן למצוא את הרשימה במאמר שכתבנו על יום חופשה בסילבסטר - יום בחירה).
הדרישה היחידה המוטלת על העובד היא להודיע למעסיק 30 ימים מראש על הכוונה לקחת חופש באותו יום.
בתאריך 18/6/14 פורסם תיקון לחוק ונוסף לרשימת המועדים מועד נוסף בו רשאי העובד לקחת יום חופש והוא: "יום האזכרה הפרטית של חלל מערכות ישראל או של מי שנפטר כתוצאה מפגיעת איבה - לגבי קרוב משפחתו של מי מהם..." (בשונה מיום הזיכרון הכללי לחללי מערכות ישראל ונפגעי פעולות האיבה)
כקרובי משפחה מוגדרים: הורים, הורי הורים, בן זוג, ילדים, אחים ואחיות
יודגש - מדובר בימים על חשבון ימי החופשה של העובד!
אין באמור לעיל כדי להוות משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף להתייעצות עם עו"ד מומחה בתחום.
© כל הזכויות שמורות לחכם את אור-זך, עורכי דין, 2014