על חובת השימוע הרחבנו במאמרים קודמים וזה המקום להזכיר כי חובתו של מעסיק קודם החלטה בעניין מהותי הנוגע לעובדו לערוך לו שימוע כדין.
מעסיקים רבים סוברים בטעות כי כאשר מדובר בעובד שזה עתה נקלט לעבודה אין צורך בחובת שימוע קודם לפיטוריו.
בתאריך 29/9/14 ניתן פסק דין בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה (כב' הש' גלם בתיק סעש 4436-07-13) ובו מעסיק חויב לשלם פיצוי בסך של חצי משכורת בשל פיטורים ללא שימוע, לעובד שעבד ארבעה חודשים בלבד.
מומלץ להקפיד לערוך שימועים כדין על מנת להימנע מהוצאות מיותרות אשר יכול ויפסקו לזכות העובד גם מקום בו הפיטורים לכשעצמם היו מוצדקים וכל חטאו של המעסיק היה בתהליך.
אין באמור לעיל כדי להוות משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף להתייעצות עם עו"ד מומחה בתחום.
© כל הזכויות שמורות לחכם את אור-זך, עורכי דין, 2014